Аудит и консалтинг, 

бухгалтерский учет.
О компании
Услуги
Новости
Консультации
Разработки
Контакты
Новая страница



Подпишитесь на рассылку анонсов новостей АС-АУДИТ по почте или читайте нас в блогах.
Работая с нами через интернет, вы получаете скидку 10%!


Аудит и консалтинг, бухгалтерский учет.

English version




 
 
 

  Трудовые отношения. Воинский учет

Главная > Консультации > Корпоративное право > Трудовые отношения. Воинский учет

Актуально на 01.06.2009 г.

Все организации и предприятия обязаны вести воинский учет (пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне»).

Порядок ведения воинского учета определен Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете» (далее - Положение о воинском учете), а также Инструкцией Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях.

За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций.

Работники, осуществляющие воинский учет в организациях обязаны направлять в военкоматы по месту жительства работников:
- в 2-недельный срок - сведения о поступлении на работу и увольнении с работы сотрудников, подлежащих воинскому учету;
 - в 2-недельный срок - по запросам сведения о работниках, состоящих на воинском учете, а также о работниках, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете;
- ежегодно, в сентябре, - списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста,
- до 1 ноября - списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году;
- сверять не реже 1 раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета граждан и т. д.

Статьей 33 Положения о воинском учете контроль за ведением организациями воинского учета осуществляется органами военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации, военными комиссариатами и органами местного самоуправления в порядке, определяемом Министерством обороны Российской Федерации.

Военкоматы уполномочены рассматривать дела об административных правонарушениях в области воинского учета (ст. 23.11 КоАП РФ). На сегодняшний день порядок проведения проверок ведения военного учета в Организациях не установлен. Однако сведения о нарушении организацией порядка ведения воинского учета могут поступать в военкоматы из иных источников, например из трудовых инспекций. В этом случае организация может быть привлечена к административной ответственности (гл. 21 КоАП РФ).

Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора должны предъявить работодателю документы воинского учета (ст. 65 Трудового кодекса РФ).

Однако ТК РФ не содержит положений, запрещающих прием на работу в случае, когда документы воинского учета не были предъявлены. Более того, трудовое законодательство запрещает ограничивать право на труд (ст. 37 Конституции РФ, ст. 3 ТК РФ) и отказывать в заключении трудового договора по каким-либо основаниям, не связанным с деловыми качествами (ст. ст. 3, 64 ТК РФ). Поэтому и ответственность за прием на работу гражданина, не предъявившего документы воинского учета, законодательством не предусмотрена.

Но если при заключении трудового договора работник не предъявил документы воинского учета, работодатель обязан проинформировать об этом военный комиссариат (пп. «а», «г» п. 30, пп. «а», «б» п. 32 Положения).

Организация, не сообщившая в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, не предъявившего военный билет, будет считаться нарушившей законодательство о труде (ст. 11 ТК РФ) и, как следствие, может быть привлечена к ответственности в виде штрафа в размере от 30 до 50 тыс. руб. или в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток. На должностных лиц организации может быть наложен штраф в размере от 1 до 5 тыс. руб. (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Согласно нормам гл. 21 КоАП РФ за правонарушения в области воинского учета установлена административная ответственность:
- за непредставление в установленный срок списков работников, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, налагается административный штраф в размере от 300 до 1000 руб. (ст. 21.1 КоАП РФ);
- за неоповещение работника о вызове по повестке военного комиссариата, а также необеспечение возможности своевременной явки по вызову налагается административный штраф в размере от 500 до 1000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ);
- за несообщение сведений о принятых либо уволенных работниках, состоящих (обязанных состоять) на, налагается административный штраф в размере от 300 до 1000 руб. (ст. 21.4 КоАП РФ).

Статьи по аналогичной теме.

 
1. Трудовые отношения. Ограничение полномочий генерального директора.
2. Трудовые отношения. Соглашение с сотрудником при увольнении об отсутствии взаимных претензий.
3. Трудовые отношения. Первый день отсчета срока для подачи уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина.
4. Трудовые отношения. Выплата суточных работникам в краткосрочных заграничных командировках.



 
Партнеры 

сайта.


 
Copyright (C) АС-АУДИТ, 2003-2024 гг.
тел.: (495) 775-61-31, (925) 505-19-41
e-mail: info@as-audit.ru

Rambler's Top100

Создание и продвижение