 Изменение подведомственности организации не прекращает действие трудовых договоров работников
Главная > Новости > Изменение подведомственности организации не прекращает действие трудовых договоров работников
13.10.2010
В соответствии с ТК РФ изменение подведомственности или подчиненности организации, а равно ее реорганизация не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Вопрос о подведомственности организации или ее реорганизации не связан, как правило, с объемом прав и обязанностей работника. Поэтому передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого или ее реорганизация не прекращают действия трудового договора.
При этом какого-либо письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в этом случае не требуется. В трудовые книжки работников в этом случае вносится запись о новом названии организации
Теги: Работники, Реорганизация
Ссылки по теме:
О сроке уплаты налоговыми агентами сумм налога на доходы физических лиц в связи с распространением новой коронавирусной инфекции 5
С 01.01.2014 аттестация рабочих мест отменена 5
Коротко о главном. Обзор бухгалтерских событий за август 2013 года 5
Учет расходов по служебным поездкам работников при дистанционной работе 5
Учет выплат по однодневным командировкам 5
|
