 Изменения в Трудовом Кодексе
26.04.2012
Федеральный закон от 23.04.2012 № 35-ФЗ.
Теперь работодатель обязан письменно извещать каждого работника не только о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, но также о размерах иных начисленных сумм. К таким суммам, в частности, относится денежная компенсация, выплачиваемая работодателем сотрудникам за нарушение установленного срока выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и др.
Кроме того, дополнено, что повышенный размер указанной компенсации может быть предусмотрен не только коллективным или трудовым договором, но и локальным нормативным актом. Напомним, что минимальная сумма компенсации за задержку зарплаты выплачивается в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Указанный Федеральный закон вступил в силу с 24.04.2012.
Теги: Заработная плата, компенсация, Работники, Трудовой договор
Ссылки по теме:
О сроке уплаты налоговыми агентами сумм налога на доходы физических лиц в связи с распространением новой коронавирусной инфекции 5
С 01.01.2014 аттестация рабочих мест отменена 5
Поездка работника на корпоратив организации облагается НДФЛ 5
Лимитация расходов на оплату труда в натуральной форме 5
Доплата до среднего заработка не является компенсацией 5
|
