Доплата до среднего заработка не является компенсацией

03.10.2013

Доплата до среднего заработка не является компенсацией

Доплата до среднего заработка может быть учтена при расчете среднего заработка для пособия по уходу за ребенком, так как не связана с возмещением затрат на исполнение трудовых обязанностей и, следовательно, не относится к компенсации. К данному выводу пришли судебные органы в своём постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 26.09.2013 № А03-20416/2012. Фонд отказал компании в зачете расходов на выплату пособий по уходу за ребенком в силу того, при расчете среднего заработка сотрудницы, переведенной на более легкий труд, была учтена доплата до среднего заработка. Контролирующие отделы ФСС определили данную доплату как компенсацию. Но суд отметил, что зарплата по новому месту работы и доплата до среднего заработка представляют собой одну выплату - средний заработок, который предусмотрен статьей 254 ТК РФ. Доплата не может быть отнесена к возмещению работнице затрат, связанных с исполнением ею трудовых и иных обязанностей, поэтому к компенсации она отношение не имеет. Соответственно организацией все расчеты были произведены в надлежащем порядке.

Ссылки по теме:

Подписан Федеральный закон о новом пособии на ребенка (вступает в силу с 01.01.2020г.) 5
Поездка работника на корпоратив организации облагается НДФЛ 5
Лимитация расходов на оплату труда в натуральной форме 5
Компенсация затрат на использование работниками автомобилей компании 5
Налогообложение доходов иностранных членов совета директоров компании 5