Подбор и тестирование бухгалтеров

Подбор кадров — задача весьма непростая и нередко сопровождается необходимостью заполнения всякого рода анкет, резюме и сведений о претенденте с последующим их анализом. Очень сложно заранее определить, насколько этот человек будет соответствовать поставленным перед ним задачам, как он справится со своими обязанностями.

В сегодняшних экономических условиях текучесть кадров — одно из веяний времени.

Многие организации постоянно испытывают нехватку персонала той или иной профессии, квалификации или специальности. Хорошие сотрудники, чей профессионализм соответствует занимаемым ими должностям, чьи личностные качества способствуют созданию и поддержанию в коллективе рабочей и доброжелательной атмосферы, гарантируют успех фирме.

Ошибки в подборе персонала ведут не только к повышенной текучести кадров, но и к большим затратам. Поэтому специализированные аудиторские организации выполняют заказы по подбору и тестированию персонала в сфере бухгалтерского учёта.

Ориентация только на образовательный уровень не даёт однозначного ответа на вопрос о том, пригоден ли кандидат к исполнению своих должностных обязанностей. Сегодня наличие диплома об образовании далеко не всегда подтверждает уровень знаний его владельца. Требуются более развёрнутые представления о кандидате. Ведь, прежде чем нанять бухгалтера или иного специалиста данной категории, необходимо оценить его компетентность с точки зрения знания налогового законодательства, навыков практического применения правил бухгалтерского учета, владения бухгалтерскими компьютерными программами.

Поэтому проверку знаний претендента целесообразно предоставить специалистам, имеющим высшее бухгалтерское образование и большой опыт работы в области учёта и налогообложения.

При общении с соискателями они могут уже на первоначальном этапе беседы понять и определить уровень знаний и навыков того или иного кандидата.

Специалисты аудиторской организации составят профиль будущего сотрудника с учетом знаний, умений, личностных качеств претендента, определят его способность выполнить конкретные задачи. При этом используются наработанные методики и технологии подбора персонала.

Предлагаются два вида тестирования соискателей:
 • определение профессионального уровня знаний в области бухгалтерского учёта, налогообложения, налогового права, исходя из особенностей деятельности организации;
 • определение соответствия квалификации соискателя требованиям работодателя.

По результатам оценки уровня знаний претендентов заказчику предоставляется резюме, содержащее комментарий и оценку эксперта аудиторской организации. Дальнейшее принятие решения о выборе кандидатов для приглашения на собеседование остаётся за заказчиком.

Специалист аудиторской организации может выступить советником на любом этапе принятия решения о приёме сотрудника на работу.

Возможно также проведение тестирования уже работающих сотрудников. В этом случае оценивается квалификация работника и соответствие его знаний, умений и навыков занимаемой должности.

Отношения по осуществлению сопутствующих аудиту услуг по подбору и тестированию персонала регулируются на основании договора возмездного оказания услуг. Аудиторская организация несет ответственность за качество и сроки оказания услуг, предусмотренных условиями договора.