 Новости по тегу Трудовой договор
Письмо Минфина России от 11.04.2012 № 03-04-05/6-490. Доходы сотрудника-нерезидента от источников за пределами РФ не признаются объектом обложения НДФЛ в РФ.
Самые интересные материалы, опубликованные на сайте в апреле 2012.
Федеральный закон от 23.04.2012 № 35-ФЗ. Поправки внесены в статьи 136 и 236 ТК РФ.
Письмо Минфина России от 11.04.2012 № 03-03-06/1/192. Если выплаты к отпуску предусмотрены трудовым договором, то данные суммы можно учесть в расходах.
Письмо Минфина России от 15.03.2012 № 03-03-06/1/130. Минфин разъяснил, что установленный в статье 255 НК РФ перечень расходов на оплату труда не является закрытым.
Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 20.03.2012 № А32-14952/2011. В трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.
Письмо Минфина России от 29.02.2012 № 03-03-06/4/13. Минфин разъяснил в каком случае матпомощь работникам можно включить в расходы.
Письмо Минфина России от 18 ноября 2011 № 03-03-06/1/767. Затраты на аренду жилья для работника нельзя учесть до заключения трудового договора.
Письмо Минфина России от 09.11.11 № 03-03-06/4/126. Доплаты за работу в ночное время и за многосменный режим можно учесть в расходах.
Письмо ФНС России от 28.10.2011 № ЕД-4-3/17996. Не удерживается НДФЛ, если зарплата работников взыскивается по решению суда или комиссии по трудовым спорам.
Письмо Минфина России от 31.10.2011 № 03-03-06/2/164. Компенсация за задержку зарплаты не уменьшает налогооблагаемую прибыль.
Письмо Минфина России № 03-04-06/1-192 от 26.08.2011. Перерасчет и возврат НДФЛ при смене статуса сотрудника производится налоговым органом по итогам налогового периода.
Письмо Минфина России от 20.06.2011 № 03-04-06/6-144. Разъяснен порядок налогообложения при расторжении трудового договора с руководителем организации по соглашению сторон.
Письмо Минфина России от 09.08.2011 г. N 03-03-06/4/95. Об учете в целях налогообложения прибыли расходов на улучшение условий и охраны труда.
Письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1.
Сокращение установленного в трудовом договоре испытательного срока не противоречит требованиям ТК РФ. Соответствующее решение необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.
Режим неполного рабочего времени установлен по соглашению между работником и работодателем (ст. 93 ТК РФ), то уведомлять об этом органы службы занятости населения не требуется (в отличие от случая, когда режим неполного рабочего времени вводится в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).
Страницы: 1 | 2 | >>
Тэги новостей
|
